В соответствии с корпоративной стратегией и принятой Кадровой политикой ГК «Петроформ», главной ценностью, определяющей эффективность деятельности компании в достижении поставленных целей, является персонал. Взаимоотношения компании и работников строятся на принципе партнерства,  подразумевающем,  что у обеих сторон есть определенные обязательства по отношению друг к другу, и они предъявляют друг другу определенные требования. Взаимодействие всех работников, вне зависимости от их должностного положения, строится на основе уважения прав и свобод человека, на признании равенства возможностей сотрудников.

              Важнейшими целями кадровой политики являются создание команды профессионалов для достижения высоких бизнесрезультатов предприятия, вовлеченность персонала в непрерывную созидательную деятельность, сохранение и упрочение статуса компании как работодателя приоритетного выбора. ГК «Петроформ» заинтересована в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов, ориентированных на построение долгосрочных отношений и профессиональное развитие вместе с компанией. При замещении вакансий при прочих равных условиях компания отдает предпочтение внутренним резервам, расширяя, таким образом, возможности для реализации карьерных ожиданий работников ГК «Петроформ».

           Кадровая политика предполагает реализацию комплексной программы адаптации новых сотрудников, направленной на создание условий для их скорейшей интеграции в трудовой коллектив и максимально быстрого эффективного применения своих знаний и навыков. В области обучения и развития персонала кадровая политика нацелена на повышение квалификации и компетентности сотрудников для эффективного решения задач в сферах управления и производственной деятельности. Компания стремится управлять карьерой своего персонала при непосредственном участии самих сотрудников, их личной заинтересованности и желании добиваться высоких карьерных целей. Реализация этих целей осуществляется в соответствии с разработанной комплексной программой обучения персонала, на основе внутреннего бюджетного финансирования. Для этого используются возможности, как внутреннего образовательного подразделения Центр подготовки кадров (ЦПК), так и профильных образовательных учреждений города.
 
         Главный принцип кадровой политики в области безопасности труда и охраны здоровья сотрудников – приоритет жизни, здоровья человека над производственными и финансовыми показателями.

© ООО«Группа компаний «Петроформ». 2012 г. Все права защищены.
© Copyright 2016